Finančníci práve predložili štvrťročné vyúčtovanie strát firmy. Kolegovia si už začínajú úzkostlivo šepkať a šéf sa zamkol vo vlastnej kancelárii a na všetky otázky odpovedá mlčaním, akoby držal tajomstvo nie menej ako štátnického významu. V tomto prípade stojíte pred dvomi otázkami: budú nasledovať redukcie a ako vás to môže ovplyvniť?
Znižovanie počtu zamestnancov je dnes menej časté ako počas globálnej krízy v roku 2000, keď boli podniky takmer v každom regióne na pokraji krachu. A ak sú časy pre spoločnosť ťažké a vyžaduje sa drastické opatrenie, môžete si byť istí, že o redukcii sa prinajmenšom uvažuje.
Aby sa spoločnosti vyhli problémom so zákonom, pri výbere zamestnanca, ktorý by mal byť odvolaný z funkcie, dodržiavajú určitú politiku. Napriek tomu v stanovených scenároch zostáva veľký priestor pre nezávislé rozhodnutia.
Pri prepúšťaní člena odborov by ste sa mali riadiť dobou vo funkcii a vekom zamestnanca, inak o tom, koho odísť a koho ostať, rozhoduje len vedenie.
Ak je spoločnosť nútená z dôvodu zmeny špecializácie personálne zoškrtať, najlogickejším krokom zo strany kabinetu riaditeľov je vyčleniť na novú cestu oddelenia a pozície, ktoré už spoločnosť nepotrebuje. Ak napríklad spoločnosť zníži priamy predaj v prospech projektových prác, predajná sila sa prirodzene stane cieľom prepúšťania.
Ak je prepúšťanie vo firme nevyhnutné, tu je niekoľko typov pracovníkov, ktorí sú zvyčajne prví v rade na prepustenie. Pozrite si aj 4 dôvody, prečo môžete prísť o prácu.
1. Outsourcingové spoločnosti to urobia lepšie
Prax outsourcingu, samozrejme, nedovolí podniku, aby sa stal „Firma roka“ Ale manažment sa môže rozhodnúť, že tento krok sa oplatí a pomôže udržať podnikanie nad vodou. Podľa svetových výskumov dnes hrozí zánik miliónom pracovných miest, a to vďaka existencii outsourcingových spoločností po celom svete.
Predtým sa redukcie v prospech outsourcingu týkali len tých zamestnancov, ktorí pracovali v call centrách alebo priamo s klientmi. Vo veku špičkových technológií je však takmer každá práca, ktorú možno vykonať kontaktovaním internetu alebo telefonicky, na rovnakej úrovni. Predtým mohli kancelárske povinnosti, ako je internetová správa, účtovníctvo a dokonca aj dizajnové výpočty, vykonávať spoločnosti po celom svete, ktoré naceňujú svoje služby pomerne lacno.
2. Pracovníci, ktorí sa nerozvíjajú vo svojej profesii
Nezáleží na tom, čo presne spoločnosť robí. Za posledných 5-10 rokov sa v každej oblasti udiali významné zmeny. Vaše povinnosti sa mohli zmeniť, pretože manažment zavádza nové technológie a organizuje školenia v snahe držať krok s požiadavkami zákazníkov alebo odvetvia.
Ak si chcete udržať prácu, nenechajte si ujsť príležitosti na zlepšenie svojich zručností. Odolávanie zmenám a odmietnutie zmeny štýlu práce z vás robí potenciálnu obeť prepustenia. V tomto prípade má zamestnávateľ plné právo napadnúť vašu túžbu stať sa v budúcnosti súčasťou spoločnosti. Nízkonákladoví pracovníci, ktorí sú pripravení rýchlo sa prispôsobiť, majú zvyčajne väčšiu pravdepodobnosť, že zostanú v spoločnosti, keď príde prepúšťanie.
3. Virtuózny trapas
Môžete mať pocit, že ste si splnili svoju povinnosť, keď ste si pretriedili poštu a polovicu dňa ste strávili upratovaním pracovného stola. Ak ale šéf zistí, že ste takmer vyložení, no zároveň sa nesnažíte o ďalšie povinnosti, riskujete, že sa vám preplatí prepustenie za všetky hodiny nečinnosti pri stole.
Táto definícia sedí začiatočníkovi, ktorý sa snaží o život bez starostí a pľuje na prácu, alebo zamestnancovi, ktorý sa snaží všetku prácu zhodiť na kolegov, alebo niekomu, kto je už blízko dôchodku a neberie povinnosti vážne. Možno vás bude zaujímať článok 9 krokov k nájdeniu novej práce.
4. Zamestnanec, ktorý supluje svojho šéfa
Napodiv, schopnosť prezentovať svojho šéfa a kolegov v priaznivom svetle zvyšuje vaše vlastné hodnotenie v spoločnosti. Toto je jeden z "špeciálne schopnosti„Zamestnávatelia si to veľmi cenia a práve táto schopnosť môže pracovať vo váš prospech, keď príde čas rozhodnúť sa, koho sa zbaviť počas problémov spoločnosti.
Ale ak naopak nahneváte šéfa tým, že sa objavíte po začiatku prezentácie projektu u zákazníka, neustále odhaľujete kolegov alebo negatívne a hrubou formou o produktoch a nápadoch firmy, nedúfajte, že vedenie sa bude pevne držať vašej kandidatúry.
5. Ste pre firmu príliš drahí
Nie vždy, keď spoločnosť tvrdí, že škrty sú spôsobené zmenou kurzu, naozaj to myslí vážne. Zamestnanci, ktorí si za prácu účtujú príliš veľa, budú preto vystavení väčšiemu riziku, že o ňu prídu. Keď zamestnávateľ stojí pred voľbou – vyškrtnúť jedného človeka, ktorý sa nepreukázal ako nepostrádateľný profesionál, alebo troch, ktorí si za vykonávanie jednoduchších funkcií pýtajú menej peňazí, nemusí byť voľba v prospech prvého.
«Zdražieť»Zamestnanec môže nielen z hľadiska peňazí. Ak osobné problémy alebo nezhody s tímom ovplyvňujú jeho produktivitu a nútia manažéra tráviť viac času dostávaním sa do situácie alebo riešením konfliktov ako riadením firmy, takýto zamestnanec sa môže stať prvým v rade, ktorý vyletí. Takýto zamestnanec ho núti tráviť priveľa času na seba a vedenie sa ho rado zbaví a všetko vysvetlí obdobím prepúšťania.
Odporúčame sledovať:
Ako upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom Zákonník práce Ruskej federácie? Čo robiť, ak zamestnanec mešká? Nevyhnutné podmienky na prepustenie zo zákona.
