Začínate pracovať na novom mieste, na chvíľu ste v eufórii. Každé ráno vyskočíte z postele s pocitom vďaky svojmu novému zamestnávateľovi za túto skvelú príležitosť pracovať pre neho. Chcete vedieť všetko o tejto spoločnosti a nemôžete ani na sekundu odložiť štart nových projektov. Každý deň prináša nové skvelé príležitosti.
Po niekoľkých mesiacoch alebo rokoch však počiatočné nadšenie opadne. Ste unavení z práce na úlohách rovnakého typu a zdá sa, že ste sa zastavili vo vývoji. Teraz ráno sa už len ťažko dokážete vyhrabať z postele a dúfať, že pracovný deň rýchlo ubehne. Kolegovia sú otravní a práca je nudná. Čo sa stalo? Je pravdepodobné, že ste zo svojej pozície prerástli a niečo môže naznačovať, že nastal čas na zmenu.
Tu je päť znakov toho, že ste zo svojej práce vyrástli a čo s tým môžete urobiť. Pozrite si aj článok 11, ktorý naznačuje, že vaša súčasná práca nie je pre vás to pravé.
1. Neustále sa pozeráte na hodiny
Dostali ste sa do bodu, kedy sa zdá, že koniec dňa nikdy nepríde? Neustále pozeráte na hodinky pred obedňajšou prestávkou? Ak sa už necítite byť súčasťou poslania vašej spoločnosti, nie ste sami. Podľa prieskumu verejnej mienky len 32 % pracovníkov tvrdí, že sú zaujatí prácou.
Väčšina (približne 50,8 %) nemá záujem o svoje aktivity, zatiaľ čo zvyšných 17,2 % je s nimi úprimne nespokojných. Ak budete stále hľadieť na hodinky, je zrejmé, že už nedosahujete také uspokojenie z práce, ako ste bývali. Život je príliš krátky na to, aby ste ho premrhali tým, čo vás nezaujíma.
Nečakajte na iniciatívu svojho šéfa
čo sa dá robiť
Prevezmite osobnú zodpovednosť za svoje aktivity. Ak práca nie je vzrušujúca, nečakajte podporu a povzbudenie od šéfov alebo kolegov, robte svoje vlastné kroky. David Singer, zakladateľ Employee Network, ponúka nový pohľad na prácu. Skúste sa cítiť nielen ako zamestnanec, ale aj ako partner spoločnosti.
Zamestnanci môžu a mali by mať prospech z nadšenia pre svoju prácu. Keď sa ľudia cítia osobne zodpovední za svoje vlastné aktivity, cítia sa v práci oveľa menej obeťami. Existujú zlí šéfovia a toxické zamestnania, ale ak necháme vládnuť vonkajšími faktormi, nikdy neuspejeme.
2. Vykonávate prácu, ktorá nie je súčasťou vašich pracovných povinností
Niekedy môže byť lichotivé, ak vás šéf požiada o splnenie úlohy, ktorá je zvyčajne vyhradená pre zamestnancov na vyššej úrovni. Ak sa však práca mimo vašich pracovných povinností stala trvalou, je čas sa o tom porozprávať. Ak budete pokračovať v rovnakom duchu, budete jednoducho využitý. Namiesto toho, aby ste robili podstatne viac práce za menej peňazí, porozprávajte sa o tom so svojím šéfom.
Povýšenie je skutočné, ale musíme o tom hovoriť.
čo sa dá robiť
Dohodnite si stretnutie so svojím šéfom a prediskutujte možnosti vášho povýšenia vo firme. Ak sústavne robíte viac práce a zložitosti, ako by ste mali, a robíte to dobre, mali by ste byť povýšení a zaplatení. Požiadavky by ste však nemali klásť len na stretnutí.
Najlepší spôsob, ako dosiahnuť to, čo chcete, je najprv zistiť, aké povinnosti vykonávajú zamestnanci na podobných pozíciách (a nezabudnite vziať do úvahy vzdelanie, skúsenosti a miesto). Uveďte aj príklady úspešných projektov, ktoré ste dokončili. Nebudete vedieť, či dostanete zvýšenie platu, ak sa o to aspoň nepokúsite.
3. Nie je priestor na propagáciu
Môžete sa ocitnúť v opačnej situácii, kedy vás neustále povyšujú a povyšujú. Ste skvelý zamestnanec a už ste dostali niekoľko povýšení. Problém je však v tom, že už nemáte kde rásť. Vo svojej aktivite ste sa dostali na vrchol kariérneho rebríčka a neviete ako ďalej. Rok čo rok robíte rovnakú prácu za rovnakú výplatu.
Dobrovoľníctvo môže podporiť vašu kariéru
čo sa dá robiť
Ak sa vám práca v tejto organizácii páči a radšej by ste v nej zostali, požiadajte zamestnávateľa, aby vám skúsil inú rolu. Pokúste sa vytvoriť nové príležitosti pre seba. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je dobrovoľníctvo na projekte mimo vašich primárnych povinností.
Každá spoločnosť má projekty, ktoré kombinujú rôzne oblasti činnosti, hierarchické úrovne a špecializácie. Zistite, čo sú zač a čo je možno dôležitejšie, kto to robí. Získavanie skúseností v takýchto medziodvetvových projektoch je oveľa lepšie ako ďalšie zlepšovanie svojich zručností tam, kde ste už dosiahli strop. Nové zručnosti, skvelé vyhliadky, práca s novými ľuďmi a rozvoj nápadov na propagáciu týchto projektov stoja za investíciu času a úsilia.
4. Nudíš sa
Keď dostanete novú prácu, najprv sa trápite, či ju zvládnete dôstojne. Zdržiavate sa neskoro v kancelárii a pozorne dvakrát kontrolujete výsledky svojej práce. Teraz môžete vykonávať svoje povinnosti so zatvorenými očami. Všetko je pre vás príliš jednoduché.
Ak sa pristihnete, že sa príliš často nudíte, máte príliš málo povinností alebo je práca príliš jednoduchá pre vašu úroveň zručností. V tom prípade namiesto oddychu a užívania si tohto nudného komfortu využite túto príležitosť na zlepšenie svojich profesionálnych zručností.
Nezastavujte sa tam, rozvíjajte sa
čo sa dá robiť
Namiesto sťažovania sa a plytvania pracovným časom, byť proaktívny pri hľadaní riešenia... Príčin nudy v práci môže byť viacero. Dobrou správou je, že existuje veľa riešení (a nie, nezahŕňa to vystrájanie sa na streche počas úradných hodín).
Požiadajte o náročnejšie úlohy. Ak je problém v tom, že nemáte dostatok pracovnej záťaže na vyplnenie celého pracovného času, porozprávajte sa o pracovnom postupe so šéfom. Pýtajte sa na zmysluplnejšie úlohy, ktorých zložitosť vám zaberie primeraný čas.
Podaj pomocnú ruku... Ak máte k dispozícii viac času, môžete sa opýtať kolegov, či nepotrebujú pomoc. Byť súčasťou tímu nielenže pomôže bojovať s nudou, ale poskytne aj príležitosť naučiť sa nové zručnosti.
Vyvíjajte sa... Pokračujte v raste a učte sa s opakovacími kurzami, čítaním kníh a navštevovaním networkingových podujatí vo svojom profile. Ak sa nebudete učiť nové veci a odborne nerásť, riskujete stratu kvalifikácie. Príliš pohodlné podmienky môžu zničiť vašu kariéru. Využite všetky dostupné príležitosti pre svoj vlastný rozvoj. Ak vás náhodou vyhodia alebo prepustia a vo svojej pracovnej oblasti ste sa nezlepšili, môže byť ťažké nájsť si novú prácu.
5. Nevieš sa sústrediť
Je pre vás ťažké sústrediť sa na prácu? Nemáte taký záujem o úlohy ako predtým? Nedostatok pozornosti a záujmu o to, čo robíte, vám dokáže poriadne znepríjemniť pracovný deň. Chcete prácu dokončiť a urobiť ju dobre, no neviete sa k tomu motivovať. Bude ťažké pokračovať v práci na tom istom mieste, ak už nemáte záujem.
Možno je čas na veľkú zmenu
čo sa dá robiť
Ak ste už v stave, keď o prácu nie je najmenší záujem a motivácia je sotva dostatočná na odoslanie e-mailu, nenúťte sa. V tom prípade to vyzerá, že je čas posunúť sa ďalej a urobiť niečo nové inde. V závislosti od situácie už možno budete chcieť zmeniť prácu sami. Pred takýmto dôležitým rozhodnutím sa však snažte zistiť dôvody svojho vyčerpania.
Obchodný kouč vám môže pomôcť pochopiť, čo je potrebné urobiť, aby ste sa opäť stali produktívnym členom tímu. Je dosť možné, že skutočným problémom je syndróm vyhorenia. Kedy ste boli naposledy na dovolenke? Nájdite odpovede, ktoré potrebujete, a vaša kariéra bude žiariť novými farbami.
Odporúčame sledovať:
Na kanáli Smart Business hovoril podnikateľ Oleg Karnaukh o tom, ako nezostať na jednom mieste a posunúť sa na kariérnom rebríčku, ak sa vám zdá, že ste už zo svojej pozície „vyrástli“.
